Institutionen för nordiska språk

Ärendegång vid anmälan rörande diskriminering och sexuella eller andra trakasserier

  1. Om en student eller anställd vid institutionen anser sig vara utsatt för trakasserier bör hon eller han prata med någon person på institutionen som det känns tryggt att ta upp problemet med. Det kan till exempel vara undervisande lärare på kursen, prefekten eller jämställdhetsombudet. Viktigt är att den som blivit utsatt har sagt ifrån och talat om att beteendet är oönskat. Detta kan göras muntligen eller skriftligen och behöver inte göras av den som blivit utsatt utan kan läggas över på t.ex. prefekten eller jämställdhetsombudet.
  2. En anställd vid institutionen som får kännedom om missförhållanden vid institutionen ska omgående informera prefekten.
  3. Prefekten gör då en första bedömning av omständigheterna och fattar beslut om en utredning ska startas.
  4. När en kränkning förekommit ska åtgärder göras på två plan. Dels åtgärder av det enskilda ärendet, dels åtgärder för att förbättra arbets- och studiemiljön på institutionen.
  5. Innan en formell anmälan görs bör fallet diskuteras med universitetets juridiska avdelning. En eventuell anmälan ska ställas till Rektor.

För en mer detaljerad redogörelse av handläggningsordningen när en formell anmälan har gjorts hänvisar vi till Jämställdhetskommitténs hemsida www.jamst.uadm.uu.se > Lathund > Handläggningsordning. Ytterligare information finns i Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön – sexuella trakasserier (UFV 2004/1516) som också återfinns på kommitténs hemsida.